ブラック企業への就職やアルバイト・パートは期間を問わず絶対にしてはいけない
先に――
ブラック企業の定義はいくつかあるが、低賃金など金銭的な問題や、サービス残業を強いることは勿論のことであるが、私の考えとしては、恣意的か否かに問わず、突然、不利な条件や状況に追い込まれたり、自分に何ら否の無い事柄で、相手が恣意的に侮辱的な言葉で屈辱を感じさせたり、侮蔑的な態度を取られたりして、自分自身の感情を少しでも害された事実がたった一度でもあれば、それはブラック企業に認定しても良いと考えている。そのような人間のいる職場というのは会社組織全体に問題があることに起因している可能性もあり、問題のある人間がその唯一人である可能性は非常に低いと考えられるし、自分自身に対して厭な態度をとってくる人間の数も増えてくる恐れがあるからだ。そして、一度あることは二度あるし、二度あることは三度あるし、さらには、段々とそれ度合いも、エスカレートしていくことは目に見えているからだ。
ブラック企業か否かの判断は、第三者の判断に頼るより先に、自分自身の持っている自尊心や直感で判断すべきものである。そしてブラック企業だと自分自身が判断してから、第三者や公的機関などに、ブラック企業に認定するよう配慮して行動に移すべきである。
自分がブラック企業だと感じたのであれば、それは完璧で誰が見ても真っ黒なブラック企業であるという確信を持つことが何より重要である。
ブラック企業の定義はいくつかあるが、低賃金など金銭的な問題や、サービス残業を強いることは勿論のことであるが、私の考えとしては、恣意的か否かに問わず、突然、不利な条件や状況に追い込まれたり、自分に何ら否の無い事柄で、相手が恣意的に侮辱的な言葉で屈辱を感じさせたり、侮蔑的な態度を取られたりして、自分自身の感情を少しでも害された事実がたった一度でもあれば、それはブラック企業に認定しても良いと考えている。そのような人間のいる職場というのは会社組織全体に問題があることに起因している可能性もあり、問題のある人間がその唯一人である可能性は非常に低いと考えられるし、自分自身に対して厭な態度をとってくる人間の数も増えてくる恐れがあるからだ。そして、一度あることは二度あるし、二度あることは三度あるし、さらには、段々とそれ度合いも、エスカレートしていくことは目に見えているからだ。
ブラック企業か否かの判断は、第三者の判断に頼るより先に、自分自身の持っている自尊心や直感で判断すべきものである。そしてブラック企業だと自分自身が判断してから、第三者や公的機関などに、ブラック企業に認定するよう配慮して行動に移すべきである。
自分がブラック企業だと感じたのであれば、それは完璧で誰が見ても真っ黒なブラック企業であるという確信を持つことが何より重要である。